Por fin, sé cuando voy a disfrutar de mis vacaciones 'no deseadas'. Me explico. Da la casualidad que dónde trabajo, las vacaciones van por antigüedad (sólo en verano). Es decir, somos unos 35 en el departamento y yo soy la 5ª por la cola así que tengo a 30 personas por delante a la hora de elegir las vacaciones. No voy a meterme con un sistema totalmente injusto en el que se premia la fidelidad vitalicia a una empresa frente al trabajo diario (por no mencionar el hecho de que las vacaciones son un derecho y no un premio). El caso es que han establecido unos parámetros a seguir con el fin de saber el número de gente que tiene que estar trabajando en las distintas épocas estivales. Resultado: Mis vacaciones son la primera quincena de julio, con lo que me han dado un margen muy amplio para poder buscar un sitio 'asequible' dónde ir. Por supuesto, me he puesto a mirar precios sólo del transporte y ya me duele la cartera.
Conclusión: haces horas extra, trabajas algún sábado y festivo en el que piden 'voluntarios', y todo para que te dejen un mes de margen para buscarte la vida en unas vacaciones que ni siquiera son las que habías pedido.
Sé que es lo que hay, y que la gente antigua también habrá pasado por dónde estoy pasando yo ahora, pero ahora me toca a mi... y tengo un cabreo...
Conclusión: haces horas extra, trabajas algún sábado y festivo en el que piden 'voluntarios', y todo para que te dejen un mes de margen para buscarte la vida en unas vacaciones que ni siquiera son las que habías pedido.
Sé que es lo que hay, y que la gente antigua también habrá pasado por dónde estoy pasando yo ahora, pero ahora me toca a mi... y tengo un cabreo...
6 comentarios:
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Un sistema de reparto de vacaciones basado en la antigüedad es sencillamente lamentablemente. Un completo sometimiento no sólo a la arbitrariedad de tu superior si no a la movilidad o rotación de la empresa. ¿Y si la gente decide quedarse a perpetuidad? Además, de lo injusto de que exista una burguesía vacacional, está el hecho de premiar con la capacidad de elección únicamente en función de la fidelidad y no de la calidad o eficiencia. Las vacaciones son un derecho por la condición de trabajador, del que no puede hacer uso el empleador por su condición de cliente del asalariado.
Respecto a la pregunta retórica que planteas...decir que se la hice tal cual a mi jefe en cuanto me enteré del sistema de reparto de vacaciones.
No me respondió, al menos con palabras.
Si tuvieráis trabajos de mierda no os quejaríais tanto...
:-(
pd. Hay un error en tu plantilla del blog que he de corregir.
Pues hombre, he estado de becaria en otra empresa y no me quejaba... era un sueldo de mierda, eso sí, pero estaba encantada.
De todas formas, cuando cambias de trabajo, entiendo que es para mejorar en general y yo lo he hecho algo en sueldo (tampoco para lanzar cohetes) pero he perdido mucho en calidad de vida. De hecho creo que en el curro que estoy es el que peor relacion 'volumen de trabajo-sueldo-calidad de vida' tiene de los que he estado hasta ahora. Por desgracia es el que más me gusta.
¿Y al final, qué ha pasado con tus vacaciones?
Tengo entendido que se va al pueblo. Como cada año.